研修（メンタルヘルス・マネジメント・ハラスメント）

オンラインでの研修をお願いしたく、また当日参加できない従業員の為に録画していただくことはできますか？

対面・オンラインの研修を承っております。オプションで録画を追加いただくことができます。

研修の費用はどのくらいかかりますか？

研修の時間、対象人数、実施要領（対面・オンライン）等により費用は異なります。
お見積りは無料ですのでお気軽にお問合せください。

研修を自社向けに行いたいと思いますが、オリジナルでお願いすることはできますか？

講師同席で御社のご状況、ご要望をお伺いし御社向けにカスタマイズさせていただくことができます。

ハラスメント研修の目的は何ですか？

職場におけるハラスメント行為を防止し、従業員が安全で健全な労働環境を維持できるようにすることです。
また、ハラスメントに対する適切な対応方法や報告手順についての知識を提供し、加害者、被害者ともに適切にサポートされる環境を整えることも目的の一つです。

ハラスメント研修の頻度はどのくらいが適切ですか？

ハラスメント研修の頻度は組織や業界によって異なりますが、少なくとも年に一度は実施することが推奨されます。
また、新入社員の入社時や新たにマネージャーに昇進した際など、適宜追加の研修を行うことも重要です。
パソナセーフティネットではハラスメントを含む年間の研修計画を作成し、ご提案させていただくこともできます。

ハラスメント研修を効果的に実施するためのポイントは何ですか？

有資格カウンセラーの講義やワークショップを取り入れ、従業員が積極的に参加できる形式（ディスカッションやロールプレイなど）を採用することです。
ケーススタディを通じて具体的な状況に対する対応方法を学んだり、組織のポリシーやサポート体制について明確に伝えること。
また研修後のフォローアップ（アンケート等）を行い、従業員の理解度や意識の変化を確認することも効果的なポイントです。