アフターコロナの現在、これまでの働き方や組織の在り方、就業形態などが大きく変化しました。
一方ではVUCA時代の到来による組織を取り巻く環境の変化、Z世代からシニア層が混在する組織内での様々な課題が顕在化しているといえます。
（※VUCA時代　行先が不透明で将来の予測が困難な状態）

こんな課題はありませんか？

・コミュニケーションの希薄化
・ミスコミュニケーション
・モチベーションコントロール 
・新入社員・若手社員への教育、コミュニケーション、関わり方の見直し
・健康・メンタルの管理 （在宅勤務による運動不足、健康被害、孤立化によるストレス）

このような課題に取り組む為には
・ストレスや逆境を跳ね返す力のある（レジリエントワーカー）従業員の育成
・コミュニケーションの活性化　働きやすい職場環境つくり
・健康情報の提供と 従業員が健康面での不安を気軽に相談できる環境を整える

などの取り組みが必要と考えられます。

その具体的な施策として、メンタルヘルス管理職及び一般社員向け研修より、おすすめのラインナップをご紹介。
集合型研修が難しいまたは教育教材コンテンツとしても効果的な視聴型の研修動画についてもご案内させていただきます。