コロナ禍に入社した新入社員を対象に、リクルートマネジメントソリューションズが調査した結果データから職場に求めるもの、大切だとおもうことなどが浮き彫りになっています。

【新入社員の特性と価値観】
・プライベート重視で無理なく仕事がしたい
・働く環境を重視する
・学ぶ意欲はあるが失敗はしたくない
・個人裁量よりもチームワークや助け合うことを重要視する
・指摘するより褒めてほしい
・納得できる説明がほしい（感情よりも論理的な指導）
・対面での人との繋がりを求めている
※2022年新入社員意識調査　リクルートマネジメントソリューションズ

以上の結果から、丁寧で細やかな指導が必要である中で、新入社員が成長し成果を出すためのかかわり方、モチベーションフォローなど新たな課題が出てきています。
今年度の新入社員を迎え入れる前に、現状の課題を捉え、新入社員・管理職・指導者に必要なものをどう足していくかを考える必要はないでしょうか。

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