オンライン研修実施後アンケートにご協力頂きました企業様からお寄せ頂いたご意見、ご感想をお届け致します。貴重なお声を参考にさせて頂き、弊社の研修サービスの向上に活かして参ります。
ご協力頂きました企業様にはこの場をもちまして厚く御礼申し上げます。
🔷 オンライン研修実施企業様より頂いたアンケート集計
□研修内容について
| 本日の研修は参考になりましたか？ | |
| とても参考になった | 29.3％ |
| 参考になった | 58.4％ |
| どちらでもない | 10.4％ |
| あまり参考にならなかった | 1.5％ |
| 参考にならなかった | 0.4％ |
| 本日の研修は今後に活かせそうですか？ | |
| とても活用できる | 23.5％ |
| 活用できる | 60.6％ |
| どちらでもない | 13.9％ |
| あまり活用できない | 1.7％ |
| 活用できない | 0.4％ |
特に参考になった話・印象的な話があれば教えてください
※いただいたご感想の一部をご紹介
・決めつけや押し付けは、余裕がないときに出やすいということを伺い、非常に腑に落ちた。
・仕事を依頼する時に、具体的な指示が不足していて、「～の件頼む」や「～を宜しく」などと、つい言ってしまうことがあります。会話のキャッチボールが必要と反省しました。
・オンとオフの切り替え方だったり、ストレッチにより気持ちが大きくリフレッシュされることが分かりました。
・心理的安定性の高いチーム4因子とそのために必要なリーダーの条件。
□オンライン研修について
※複数回答の設問は全有効回答総数中の割合を算出
※「その他」で頂いた個別回答は本集計からは除外しています。
| メリットについてお聞かせください(複数回答可） | |
| 感染リスクを低減できた | 33.4％ |
| 遠方やオフィス以外からも参加できた | 21.5％ |
| 育児・介護中でも参加できた | 0.1％ |
| 今後の研修開催方法についてご意見をお聞かせください | |
| オンラインがよい | 60.8％ |
| 現地のみがよい | 1.2％ |
| どちらでもよい | 38.0％ |
| 今後、どのようなテーマの研修があれば参加したいですか？(複数回答可) | |
| コロナ禍におけるセルフケア | 8.1％ |
| コミュニケーション | 21.7％ |
| オンラインコミュニケーション | 22.6％ |
| モチベーションアップ | 43.0％ |
| ハラスメント | 16.4％ |
| アンガーコントロール | 25.1％ |
| アサーション | 20.0％ |
| レジリエンス | 15.6％ |
| アクティブリスニング | 16.5％ |
研修のご感想
※いただいたご感想の一部をご紹介
・相手の話を聞くということは職場環境の向上だけでなく仕事先に対しても同じであると感じました。
・チーム分けをして、具体的に対応を話し合うことで参考になる事があった。同じ立場のSM同士で意見を交換しあうのはとても参考になります。
・頭ではわかっていた事だが、論理的、具体的対処方法を改めて確認でき、良い機会となった。
🔷 ２０２１年度セーフティネット研修テーマ別実施内容の内訳
| セーフティネットで実施した研修の種別 | |
| メンタルヘルス（セルフケア） | 27.8％ |
| ハラスメント（一般・全社員向け） | 26.8％ |
| ハラスメント（管理職） | 20.6％ |
| メンタルヘルス（ラインケア） | 11.3％ |
| メンタルヘルス（その他） | 4.1％ |
| コミュニケーション | 3.1％ |
| その他研修 | 6.2％ |
| メンター研修 | |
| レジリエンス研修 | |
| 健康づくりのための基本的な生活習慣 | |
| 惨事ストレスケア研修 | |
| 人事担当向け相談の受け方 | |
弊社の研修は、各企業様や団体様が現在抱えている問題や課題を事前に伺い、それぞれのニーズに合わせてカスタマイズして実施いたします。講義だけではなく、ワークを取り入れた双方向の研修プログラムが好評です。
研修講師には、カウンセラーの資格を持ち、メンタルヘルスケアの現場の第一線で活躍している経験豊かな講師を主軸に、現場の実態に即した研修をご提供出来るようにしております。２０年に及ぶ「何でも相談窓口」で培われた豊富な経験・実績から、メンタルヘルス研修はもちろん、職場のストレス軽減のためのコミュニケーションの取り方や、セクハラ・パワハラ研修など、管理監督者層から新入社員まで、ご要望に合わせて幅広く対応できます。詳細等はお問い合わせ下さい。
